Savarankiška vadovų paieška vyko sklandžiai, atrankų metu pasirinkote tinkamą kandidatą, tačiau jis pakeitė savo sprendimą ir nepriėmė darbo pasiūlymo? Tokiais atvejais kyla ne vienas klausimas. Jei kandidatas dalyvavo atrankoje, jam be abejo tiko siūlomos darbo sąlygos. Tad kas gi turi įtakos nuomonės pakeitimui kone paskutinę minutę? Galimi keli variantai.
Per ilgai užtrukęs procesas
Žinoma, vadovų paieška ir atranka yra ne kelių dienų procesas. Tačiau jei kandidatas po CV pateikimo į pokalbį buvo pakviestas po mėnesio, o dar po kelių savaičių gavo pasiūlymą užimti pareigas, galimai toks ilgas laukimas ir tapo priežastimi atsisakyti pasiūlymo. Pirmiausia, tokiu atveju kandidatas prarado susidomėjimą darbo pozicija. Visų antra, aukšto lygio specialistai, norintys greičiau įsilieti į darbo rinką, paprastai nelaukia atsakymo ilgiau nei mėnesį, o domisi kitais pasiūlymais. Tad, kad ir kaip norėtųsi, kad vadovų paieška vyktų palengva, pagalvokite ir apie su nekantrumu atsakymo laukiančius kandidatus.
Sužinota informacija apie įmonę
Ne paslaptis, kad dauguma kandidatų pasidomi apie įmonę dar prieš kandidatuodami dėl darbo. Kai planuojama vadovų paieška, pagalvokite apie tai, kokią nuomonę būsimi kandidatai susidarys gavę jiems prieinamą informaciją apie įmonę. Jei dalyvavęs atrankoje kandidatas vėliau sužinos apie esamus įmonės įsiskolinimus ar su įmonės veikla susijusius korupcijos skandalus, galite tikėtis, kad jis jūsų pasiūlymo nepriims būtent dėl šių priežasčių.
Nepanaudoti kandidato pritraukimo veiksmai
Aukšto lygio vadovų paieška ir atranka – tai procesas, kuriame ne vien jūs renkatės geriausią kandidatą, bet ir jis renkasi patraukliausią pasiūlymą. Net ir galėdami pasiūlyti konkurencingą darbo užmokestį bei geras darbo sąlygas, nepamirškite panaudoti ir papildomų vadovų pritraukimo priemonių. Vadovų paieška ir atranka bus sėkminga, jei akcentuosite galimybę jūsų įmonėje kilti karjeros laiptais, taikomas vadovų motyvavimo priemones ir kitus privalumus.
Kandidato nuomonės pakeitimas gali būti ir nepriklausomas nuo jūsų. Neigiamą kandidato sprendimą gali įtakoti ir asmeninės aplinkybės ar pasikeitę karjeros planai. Tad nepulkite iš karto ieškoti savo padarytų klaidų. Visuomet galima korektiškai paklausti dėl kokių priežasčių atsisakoma darbo pasiūlymo ir tik tuomet analizuoti savo klaidas. Na, o padarius išvadas ir pakeitus strategiją, sekanti vadovų paieška jau bus kur kas sėkmingesnė.
Plačiau apie vadovų paiešką: https://www.personalogrupe.lt/lt/personalo-atranka/tiesiogine-vadovu-paieska